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PE 时代呼唤“四有新人”

发布时间:2011年06月28日 信息来源:萄京娱乐

    有人说,21世纪的10年代,已经从“全民炒股”进入“全民PE”时代了。事实上,无论是资金起点要求,还是项目渠道、价格评估、风险控制专业性,都决定了PE不可能是一个“全民”行业。但“全民PE”的说法,反映出这个行业近年来确实热起来了,各种“热钱”和“冷钱”大量地涌入到这个“新兴产业”,分享继“房地产业”之后的又一“暴利”盛宴。

  那么,借用这个已经被媒体炒热的说法,在“全民PE”的狂欢时代,作为专业机构怎样来引领行业持续健康发展呢?

  上世纪80年代改革开放的新时代到来之即,国家领导人对全国青少年提出做“四有新人”的要求。30年过去,再拿“四有新人”来要求PE行业从业者,好象也并不OUT。

  ——有理想。在各路资本高价争抢“PE”项目的热潮中,成熟的“红苹果”越来越成为稀缺资源。为了行业的持续发展,也为了在激烈的竞争中另辟蹊径,总得有人率先从“PE”回归“VC”,回归“创业投资”的最初理想,扶持有创业精神、创新能力的中小企业做大做强,见证和分享它们的成长与成功。钱能解决的问题,往往并不是问题,“种果树”比“摘苹果”需要更多的耐心、专业知识。惟有崇高的理想信念,才能支撑一个人、一个团队去长期地付出金钱之外的智力、体力和心血。

  ——有道德。作为每天和资本,或者说和金钱打交道的行业,PE行业里的机构要遵循商业道德,从业者要遵循职业道德。PE机构作为资本的代表,对所投资的企业,不能是门外等着掠取财富的“野蛮人”,而是要用长期的付出和服务来换取应得的回报。机构管理人(GP)对投资人(LP),要做到忠诚守信、敬业服务,像管自己的钱一样,管好投资人的钱。而从业者,更是要在好项目“奇货可居”的当下,严守自己职业道德的底线,不为“投”(完成投资任务)而投,更不能为“钱”(项目方或者中介给的回扣)而投。追查起来,收取商业贿赂可不仅仅是职业道德的问题了。

   ——有纪律。无论是做哪个投资品种,专业机构与“游资”的最明显区别就在于是否恪守纪律。不管市场多么浮躁和骚动,真正有独立判断能力的专业机构也会做到不盲从、不跟风,更不会去抬价哄抢。作为PE主要退出渠道的中国证券市场,在未来五到十年无疑有着巨大的发展空间,但整体价值中枢的下移也是一个必然趋势。现在出高价抢来的,要当心两三年后上市也没钱赚。只有始终遵循价值发现和风险控制的PE机构,才能最终获得更可预期、更为丰厚的收益。

  ——有文化。PE机构的企业文化包括但不限于前文所提及的创业理想、商业道德、投资纪律,它还应涵盖更多有形的制度和无形的价值观、理念等等。企业文化是一种“大象无形”的东西,它首先由企业的创始人和核心团队的气质所决定。制度可以抄袭,但文化难以复制。就像你能够整形成一张“明星脸”,但未必能整出同样的“星味”。企业的竞争,最终是企业文化的竞争。放眼四海,能开成“百年老店”的公司,那一定是有文化的!


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